第三章:不当性行为
3.1一般政策声明.
3.1.可以买滚球的正规平台(以下简称“大学”)致力于根据1972年高等教育修正案第九条(以下简称“第九条”)的规定，维护一个没有性别歧视的学习和工作环境。, which prohibits discrimination on the basis of sex in educational programs or activities; Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII), which prohibits sex discrimination in employment; 和 the Campus 性暴力 Elimination Act (SaVE Act), 《可以买滚球的正规平台》, 和克莱利法案. 本政策中定义的不当性行为、报复和其他被禁止的行为(第3条).11:定义和示例)，将不会被容忍，并将受到纪律处分.
3.1.学校将立即对任何违反本政策的个人或组织进行纪律处分. 学校鼓励学生及时向第九条协调员或第九条副协调员报告可能违反本政策的事件(如第3节所述).本政策第3条).
3.1.3言论自由. 言论自由和学术自由原则是高等教育机构的核心使命. 根据本政策，受宪法保护的言论不能被视为性行为不端.
3.2适用性和范围.
3.2.1适用范围. 本政策适用于所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 以及大学控制下的第三方, 包括访客和申请入境或就业的申请人. 它适用于发生在大学拥有或控制的场所的行为, 参加教育项目或活动，包括大学赞助或支持的活动, 由大学正式承认的学生组织拥有或控制的建筑物, 当该行为可能影响个人在大学的教育或就业，或可能对大学社区成员造成伤害的风险时，或在校外进行. 它也适用于不分性别、性别认同或性取向的各方.
3.2.本政策禁止的行为:性行为不端(包括性别歧视), 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削 及其他不当性行为); 性剥削; 报复; Failure to Report (for a 负责任的员工); 和 False Information 和 False Complaints. 违反本政策禁止行为的行为将按照本政策进行裁决. 禁止行为的定义见本政策的定义部分.
3.3报告事故.
3.3.1总声明赋予社区权力. 这项政策区分了举报不当性行为事件和提交正式投诉. 报告不当性行为事件会通知大学, 如何让院校提供支援措施(如第3条所述).5.(本政策第2条)，并不一定导致启动申诉程序(如第3条所述).(本政策第6条). 所有举报不当性行为的投诉人，均会获提供个别支援措施. 如果投诉人希望启动申诉程序，他们应提交正式投诉. 下面将更详细地解释(包括例外情况和适用性的细节), 一般来说, 申诉程序可能涉及对事件的调查和听证会，以确定被投诉人的责任.
3.3.2. 任何人都可以举报不当性行为, 报复, 或本政策禁止的其他行为向第九条协调员或副第九条协调员举报. 任何人都可以报告事故, 报告的人是否被指控是事件的受害者, 它可以是一份口头或书面报告，提交给第九条协调员和第九条副协调员:
加布里埃尔·拉米雷斯
第九条协调员
机构合规办公室-第九条
凯利·霍尔，312房间
电话:915-747-8358
电子邮件: gramirez2@在艾尔伯索.edu
威廉。她
第九条副协调员
机构合规办公室-第九条
凯利·霍尔，312房间
电话:(915)747- 8797
电子邮件: waepperson@在艾尔伯索.edu
Beatriz Tapia
第九条副协调员
平等机会主任
平等机会办公室，凯利楼304室
电话:(915)747-5839
电子邮件: betapia@在艾尔伯索.edu
Dr. Catie McCorry-Andalis
第九条副协调员
副校长兼教务长
学生办公室主任
联合西部，102室
电话:(915)747-5648
电子邮件: cm和alis@在艾尔伯索.edu
A. 提交正式投诉. 投诉人可以向第九条协调员提交正式投诉, 第九条副协调员, 如第3节所述.6.本政策第2条.
B. 匿名. 您可以通过电话、书面或电子方式匿名举报 http://cm.maxient.com/reportingform.php?UnivofTexasElPaso&layout_id = 4 与教育法第九条办公室合作. 你决定保持匿名, 然而, 会极大地限制大学制止涉嫌行为的能力, 收集证据, 或对被控违反本政策的各方采取行动.
C. 保密. 您可以使用第3节中概述的机密资源在严格保密的情况下讨论事件.本政策第5条.
D. 报告的及时性. 负责任的员工必须及时向第九条协调员或副第九条协调员报告已知的性行为不端事件和信息. 为大学社区的其他人, 我们强烈建议你举报不当性行为, 报复, 以及本政策所禁止的任何其他行为.
3.3.向执法部门报告. 您也可以向可以买滚球的正规平台警察局(在艾尔伯索 PD)投诉，电话:(915)747-5611(紧急和非紧急), 艾尔帕索市警察局电话:(915)832-4400(非紧急情况)或911(紧急情况), 或者其他地方执法部门. 第九条协调员或副协调员可以帮助个人联系这些执法机构. 收到与投诉相关的保护令或限制令的员工和学生被鼓励向大学警察局提供一份副本.
3.3.4向外部实体报告. 您也可以联系以下外部机构:
为学生:
民权办公室
U.S. 教育部
布莱恩街1999年1620室
达拉斯75201-6810
214-661-9600
214-661-9587(传真)
民权办公室
U.S. 卫生与公众服务部
杨街1301号1169室
达拉斯，德克萨斯州75202
电话:(800)537-7697
传真:(214)767-0432
为员工:
U.S. 平等就业机会委员会
达拉斯地区办事处
207 S. 休斯顿街3号rd 地板上
达拉斯，德克萨斯州75202
电话:(800)669-4000
传真:(214)253-2720
德克萨斯州劳动力委员会
民权司
101 E. 15号街
房间144 - t
奥斯汀，德克萨斯州78778-0001
512-463-2642
3.3.5 .保密和私人支持和资源. 学生可以与保密员工讨论事件, 包括一名在艾尔伯索咨询和心理服务(CAPS)的顾问, 在艾尔伯索校园倡导，资源和教育(CARE)办公室, 或学生健康中心的医疗保健提供者, 无需担心保密员工将向第九条协调员提供违反学生隐私期望的信息. 收到不当性行为报告的员工必须仅向第九条协调员报告事件类型，而不得披露其他可识别信息. 学生和员工也可以与他们选择的牧师讨论事件, 他们自己的个人医疗保健提供者, 或校外资源，而不必担心事件将报告给第九条协调员或副第九条协调员.
员工也可以向员工援助计划寻求帮助, 不用担心事件会被报告给第九条协调员. 提供这些服务的大学和社区资源包括:
在艾尔伯索咨询和心理服务
联合西部，202室
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在艾尔伯索学生健康和保健中心
联合东，100房间
http://www.UTEP.edu/chs/shc
(915) 747-5624
在艾尔伯索校园倡导，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
在艾尔伯索员工援助计划
鹿橡树
一天24小时，一周7天
(866) 327-2400
3.3.6免疫. 鼓励举报不当性行为, 对于善意举报事件的人，学校可给予学生和/或员工纪律处分豁免, 提交正式投诉, 或参与申诉程序(e).g. 调查、聆讯、上诉). 这种豁免不适用于本人违反本政策的行为.
3.4双方关于保密的权利, 不调查的要求, 以及要求驳回正式投诉.
大学非常尊重在报告或正式投诉中确定的各方的隐私. 根据州法律, 然而, 收到涉嫌不当性行为信息的负责任员工必须与第九章协调员或第九章副协调员分享该信息. 像这样, 大学可能需要采取行动维护校园安全，并必须决定是否进一步调查, 无论投诉人要求保密或要求不调查第九条协调员收到的报告.
就保密要求作出决定时, 投诉人要求不进行调查, 投诉人要求驳回正式投诉的要求, 及/或不向受访者披露身份资料的要求, 第九条协调员必须慎重权衡这些权利, 利益, 及投诉人的安全, 被申请人, 以及校园社区. 大学在决定是否调查涉嫌性行为不端事件时必须考虑的因素包括, 但不限于:
-
所指称事件的严重性;
-
大学有否接获其他指称答辩人涉嫌性行为不检的报告;
-
Whether the 所有eged incident poses a risk or harm to others; 和
-
大学认为相关的其他因素.
根据州法律, 如果投诉人以书面形式要求大学不调查报告, 大学必须通知投诉人是否进行调查的决定.
如果大学驳回正式投诉(如第3节所述).6.本政策第2(C)条), 大学必须向投诉人和被投诉人提供解雇的书面通知和解雇的原因.
如果大学驳回正式投诉(如第3节所述).6.本政策第2(C)条), 大学必须向投诉人和被投诉人提供解雇的书面通知和解雇的原因.
在申诉过程中, 大学只会在有需要的情况下，依法与需要了解的人士分享资料, 包括但不限于调查人员, 目击者, 发牢骚的人, 被调查者, 政党的顾问, 听证官, 以及上诉官员——如果适用的话. 大学将采取一切合理措施，确保在调查或申诉程序的任何其他部分中不会对当事人或任何其他参与者进行报复.
3.5资源和援助.
3.5.1紧急援助.
卫生保健:
在艾尔伯索学生健康和保健中心(学生)
联合东100
http://www.UTEP.edu/chs/shc
(915) 747-5624
大学医学中心(UMC)
阿拉米达大道4815号
(915) 544-1200
警察:
特步警察局
太阳碗路3118号
http://www.UTEP.edu/police
(915) 747-5611
911紧急
埃尔帕索警察局
受害者服务/家庭暴力
(915) 212-4000
咨询:
在艾尔伯索学生服务:
在艾尔伯索咨询和心理服务
联合西202
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在艾尔伯索校园倡导，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
在艾尔伯索员工服务:
在艾尔伯索员工援助计划(员工)
鹿橡树
一天24小时，一周7天
www.deeroakseap.com
(866) 327-2400
Non-在艾尔伯索服务:
反对性暴力和家庭暴力中心
贾尔斯道580号
24/7危机希望热线
(915) 593-7300
(800) 727-0511
新墨西哥州南部La Pinon性侵犯康复服务中心
(888) 595-7273
Casa女性朋友
华雷斯城，墨西哥奇瓦瓦州
011656-6-90-83-00 or 011656-6-90-83-01
Ft. 布利斯家庭倡导项目
915.568.9129
家庭暴力热线(24/7)
(915) 269-2013
性侵犯热线
(915) 245-8991
全国家庭暴力热线
一天24小时，一周7天
(800) 799-7233
(800) 787-3224 (tty)
全国性侵犯热线
(800) 656-4673(国家)
A. 医疗保健. 如果你遇到任何形式的性行为, 国内, 或者约会暴力, 我们鼓励您立即就医. 此外，保存DNA证据可能是识别性暴力案件肇事者的关键. 无论是否有警察介入，受害者都可以接受体检以保存物证. 如果可能的话，应该立即这样做. 如果不能立即进行医疗检查, 经历过性侵犯的个人可以在事件发生后5天(120小时)内由性侵犯护士审查员(SANE)进行性侵犯法医检查(SAFE). 经考生同意, the physical evidence collected during this medical exam can be 使用d in a criminal investigation; 然而, 一个人甚至可以在没有接触的情况下接受SAFE, 或者打算联系, 警察. 接受安全检查, 直接去大学医学中心急诊科, (915) 544-1200, 或者就近的提供安全服务的医院.
有关SAFE的更多信息，请参见 http://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf. 考试的法医部分费用由调查袭击事件的执法机构承担, 在不愿向警方报案的情况下, 德州公共安全部. 这还不包括不属于外汇局的医疗费用.
B. 警察帮助. 如果你经历或目睹了不当性行为, 学校鼓励你向警方报案. 警察可能会, 反过来, 与第九条办公室或副协调员分享你的报告, 除非你在性侵犯案件的刑事诉讼法中使用假名, 跟踪, 家庭暴力, 以及人口贩卖. 在这些情况下, 使用笔名形式的地方, 警方只会向第九条协调员报告事件的类型，而不会报告任何识别您的信息.
警察部门的地域管辖权取决于性行为不端的发生地点. 因此, 事件是否发生在大学校园, 您可以致电(915)747-5611向在艾尔伯索警察局提交报告，或亲自前往位于太阳碗路3118号的在艾尔伯索警察局总部(该大楼位于大学的设施服务综合大楼内)。, 即使事件发生已经过了一段时间.
在艾尔伯索警察局也可以协助申请任何保护令. 向执法部门报告事件并不意味着案件将自动进入刑事审判或申诉程序. 如果学校警察被叫来了, 一名警官将被派往现场作详细陈述. 警察或受害者服务协调员也可以载你去医院. 你也可以向大学警察报案，即使攻击者不是大学的学生或员工. 如果事件发生在埃尔帕索市, 但是在校外, 你也可以向埃尔帕索警察局报案, 即使事件发生已经过了一段时间. 如果有人向警方报案, 一名警官通常会被派往现场记录书面报告. 性侵犯受害者也将有机会与犯罪受害者联络, 辅导员, 提倡, 或者接受过专门训练的警官在警方调查采访时陪同受害者.
C. 辅导及其他服务. 如果你经历过性行为不端, 强烈建议您寻求咨询或医疗和心理护理，即使您不打算要求外管局或向警方报告该事件. 即使没有联系警察或没有执行安全措施，你也可能会被处方药物来预防性传播感染和/或怀孕. 类似的, 其他受到不当性行为投诉影响或影响的个人被鼓励寻求咨询或心理护理.
您可以在在艾尔伯索学生健康和保健中心接受医疗护理(仅限学生), 在当地的急诊室, 或者由私人医生. 您也可以得到在艾尔伯索心理咨询和心理服务(学生)的心理支持。, 在艾尔伯索校园倡导，资源和教育(CARE)办公室 (学生), 通过员工援助计划(员工)推荐, 或者你选择的护理人员.
需要咨询的学生请联系:
在艾尔伯索咨询和心理服务
联合西部，202室
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在艾尔伯索校园倡导，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
教职员工请联系:
在艾尔伯索员工援助计划
鹿橡树
一天24小时，一周7天
www.deeroakseap.com
(866) 327-2400
3.5.2支持措施.
大学将提供合理可行的个性化服务, 不收取任何费用, 与性行为不端的报告事件有关的各方，无论是否提交正式投诉, 当可适用.
支持措施可包括但不限于房屋重新分配, 咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 退课或重修课程而不受处罚, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 改变工作或居住地点, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 或根据当事人的个性化需求量身定制的其他类似措施.
支持性措施是非惩戒性和非惩罚性措施，不会给另一方造成不合理的负担. 任何纪律或惩罚措施只能在申诉程序结束后实施, 除非紧急拆除(如第3节所述).7.1)是否合适.
大学将对提供给各方的支持措施保密, 在不损害大学提供支持措施的能力的情况下，保密.
3.申诉程序.
3.6.1调查中的关键官员.
A. 第九条协调员. 第九章协调员是负责监督大学遵守第九章的大学高级管理人员. 第九条协调员负责对不当性行为的报告和正式投诉作出行政回应, 报复, 以及本政策禁止的其他行为. 第九条协调员可以讨论申诉程序, 协调支持措施, 解释大学的政策和程序, 并就相关问题提供教育. 第九条协调员可指定一名或多名副第九条协调员，以促进这些职责.
B. 调查员(s). 学校将确保正式投诉的调查人员根据本政策对正式投诉进行适当调查. 调查人员是中立和公正的事实发现者, 在调查过程中收集证据. 调查结束时，调查人员负责填写调查报告. 第九条副协调员可以在进行调查时监督第九条调查员并向其提供建议，并在必要时更新第九条协调员，以确保遵守第九条.
C. 听证官. 听证主任负责听证会的有序进行, 控制所有听证会参与者和出席者的行为, 并以公正的方式就被投诉人所谓的行为指控的责任作出书面裁定, 中性, 客观的态度.
3.6.2 .对学生和员工的正式投诉 [1]
A. 申诉程序的适用性. 本政策中的申诉流程适用于以下情况:
1. 学生. 第3节中的申诉程序.6.2 to 3.6.本政策第10条适用于被投诉人为学生(包括学生雇员)的情况。 [2] 在被指控的行为发生时，以及被指控的行为包括性骚扰的情况下. 第3节中的另一申诉程序.6.本政策第11条适用于被投诉人在被指控的行为发生时是学生，但被指控的行为不包括性骚扰的情况.
2. 员工:教职员工. 为员工, 本政策中的申诉流程仅适用于满足以下所有条件的情况:
a. 答辩人在涉嫌行为发生时是该大学的雇员;
b. 被指控的行为包括本政策下的性骚扰;
c. 被指控的行为发生在美国境内; 和
d. 投诉人在哪里参加或试图参加大学的教育项目或活动. This element is met if the conduct occurred in any of the following: on any University property; during any University activity; in a building owned or 控制led by a student organization that is offici所有y recognized by the University; or in instances where the University exercised substantial 控制 over 被申请人 和 the con文本 in which the 所有eged conduct occurred.
在所有其他与雇员有关的情况下, 性行为不端的指控(或本政策中禁止行为的其他指控), (包括责任员工未报告)将按照大学操作程序手册(HOP)第6条处理, 第一章:平等机会/平权行动/不歧视政策, HOP第五部分, 第六章:员工的纪律和解雇, 和HOP第3节, 第四章:学术政策及教职员人事事宜.
B. 开始申诉程序, 投诉人必须签署正式投诉(要求调查)，并将其提交给第九条协调员或副第九条协调员. 投诉人必须提交一份书面声明，列明作为正式投诉书主题的被指控行为的已知细节, 包括以下内容:
• 投诉人的姓名及联络资料;
• 被申请人的名称;
• 作为本政策项下被指控违反行为依据的被指控行为或事件的详细描述;
• Date(s) 和 位置(s) of the 所有eged occurrence(s); 和
• Names of any 目击者 to the 所有eged occurrence(s); the resolution sought.
投诉人也可以提交与正式投诉相关的任何文件或信息.
第九条协调员也可以签署针对被投诉人的正式投诉(请求调查)，并在此过程中启动申诉程序.
a. 根据第九条规定, 大学被要求区分“根据第九条”禁止的行为和违反大学政策的禁止行为. 根据第九条, 大学必须驳回正式投诉或正式投诉中的部分指控, 如果适用的话, 地点:
1. 被指控的行为不符合性骚扰的定义;
2. The 所有eged conduct did 不 occur in the University’s education program or activity; or
3. 被指控的行为并不是针对一个在美国的人.
本条款下的解雇仅适用于第九条下的性骚扰指控. 在这种情况下, 根据本政策，学校仍可调查性骚扰指控的正式投诉. 大学也可能根据本政策调查被禁止行为的指控, 但从技术上讲，它不属于第九条.”
b. 大学可以驳回正式投诉, 由其自行决定, 根据本政策的申诉程序对以下情况进行投诉:
• 如果投诉人以书面形式要求驳回正式投诉(e.g.(撤回正式投诉或其中的任何指控)，如第3节所述.4 .本政策;
• 如答辩人曾是大学雇员，但已不再受雇于大学;
• Any specific circumstances that prevent the University from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or any 所有egations therein; or
• 被指控的行为不符合本政策下任何禁止行为的定义.
c. 如果学校驳回正式投诉, 学校必须向双方提供解雇的书面通知和解雇的原因.
D. 同时进行的刑事或民事诉讼. 大学不会, 这是理所当然的, 等待同时进行的刑事或民事司法程序的结果，以便在大学申诉程序中对正式投诉采取行动. 大学有独立责任回应有关不当性行为的正式投诉. 由大学自行决定, 由于同时进行刑事或民事诉讼，学校可能会根据具体情况暂时推迟调查或申诉程序.
3.6.正式投诉的书面通知，以及提供帮助的大学办公室的通知.
收到正式投诉后, 第九条办公室将向正式投诉的各方提供书面通知，并提供大学资源和援助. 正式投诉的书面通知将包括以下内容:
• 申诉程序通知，如本政策所述;
• 可能构成本政策禁止行为的指控通知, 包括指控行为的足够细节, 包括当事人的身份, 如果已知, 日期(s), 时间(年代), 在提出正式投诉时，大学所知的涉嫌行为的地点;
• 正在调查的潜在政策违规行为的声明;
• 一份声明，说明被投诉人对被指控的行为不负责任，有关责任的决定将在申诉程序结束时作出;
• 一份声明，说明双方可以有自己选择的顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 并可以查阅、审查所有证据;
• 当事各方可以检查和审查作为任何调查的一部分收集的所有证据的声明;
• A statement that knowingly making false statements or knowingly submitting false information during the Grievance Process is prohibited 和 subject to disciplinary action; 和
• 其他有关情况以书面通知为准.
3.6.正式投诉的调查-收集证据
A. 在大学向各方提供正式投诉的书面通知后, 答辩人将被允许在合理的时间内以书面形式作出答复，并与调查人员面谈.
B. 学校将书面通知被邀请或预计参加的一方, time, 位置, 参与者, 以及所有会议的目的, 调查采访, 或申诉程序中的其他程序.
C. 证据. 调查各方可提供与正式投诉有关的任何资料和证据, 并可能有他们选择的顾问参加任何相关的面试, 会议, 或在申诉程序中进行诉讼. 顾问不允许积极参与申诉过程中的会议或诉讼程序, 除非在第3节中明确概述.6.本政策第6(J)条. 当事人可以提出可以提供有关情况的事实证人或者鉴定人的姓名, 以及证人与正式投诉的关系. 当事各方可以向调查人员提出他们希望向任何已知的潜在证人或当事各方提出的任何问题.
D. 目击者的采访. 调查人员将会见相关的和可获得的证人. Neither the 发牢骚的人 nor 被申请人 will norm所有y attend these interviews; 然而, 如果其中一个被允许参加的话, 另一人也有同样的权利.
E. 调查的时间. 正式投诉的调查将在提交正式投诉后的90个工作日内结束. 如有需要，应向当事各方提供有关调查进展的最新情况.
F. 获取证据. 在完成调查报告之前, 作为调查的一部分，调查人员将向双方(及其顾问)提供获得的所有证据(无论是否相关), 如果有任何, 根据一方为其选择的顾问签署的信息发布). 双方将有10个工作日的时间检查、审查和回应证据. 当事人对证据的所有答复必须以书面形式提交给调查人员. 顾问不允许自己或代表其所建议的一方对证据提交书面答复. 调查人员将考虑各方及时提交的答复.
G. 完成的调查报告. 已完成的调查报告 会否列出每项可能构成本政策禁止行为的指控, 提供时间表(e.g. 调查的程序步骤, 客观总结相关证据, 参与者声明, 以及对问题的回答. 调查员将同时向双方及其顾问提供一份完整的调查报告, 如果有任何, 在预定的听证会日期前至少10个工作日，一方为其选择的顾问签署了信息发布，以便在听证会上进行审查并提供书面答复. 完成的调查报告副本将发给第九条协调员, 以及为听证会指派的听证官.
3.6.5证据标准 & 无责任推定. 所有申诉程序都将采用证据优势标准, 如本政策所定义. 由法律规定, 除非有关责任的决定是在申诉程序结束时作出的，否则推定被投诉人对所指控的行为不负责任. 我们将尽最大努力，在彻底和基本公平与迅速的原则之间取得平衡，及时完成投诉程序.
3.6.现场听证-责任的确定
A. 没有正式投诉被驳回或双方决定达成非正式解决协议(如适用), 大学将在被指控的行为发生时，根据本政策中概述的申诉程序，为所有正式投诉提供现场听证会.
B. 聆讯书面通知. 大学将在至少10个工作日内向双方(及其顾问)提供听证会的书面通知, 如果有任何, 根据一方为其选择的顾问签署的信息发布), 包括日期, time, 位置, 出席聆讯的所有人士姓名(包括聆讯主任), 以及调查报告的各方和参与者), 聆讯目的, 对涉嫌行为指控的陈述, 以及对收集到的证据的总结陈述. 听证会通知还可以规定一个截止日期，大学代表和各方有机会披露(1)他们打算在听证会上传唤作证的任何证人的姓名, 如果有任何, (二)拟在听证会上作为证物的文件副本, 调查报告里还没有, 如果有任何.
C. 对听证官的挑战. 任何一方都可以质疑听证官的公正性、公正性或客观性. 质疑必须在收到听证主任身份通知后的4个工作日内，通过协调听证的办公室以书面形式提交给听证主任, 并且必须说明挑战的原因. 听证官将是他们能否公正服务的唯一裁判, 公正, 和客观性. 如果听证官回避, 根据机构的程序，会指派另一名聆讯主任.
D. 聆讯主任在聆讯中的职责. 聆讯主任将裁定所有程序事项，以及聆讯参与者对证物和证词的异议, 可以质疑在听证会上作证的参与者, 并有权从美国法律总顾问办公室获得法律顾问的建议和协助.T. 系统.
E. 获取证据. 每一方都可以接触到调查中的所有证据, 包括一份已完成的调查报告副本, 如第3节所述.6.本政策第4 (F)条.
F. 单独的房间和虚拟参与. 应任何一方的要求, 该大学将安排听证会在不同的房间举行，并采用技术使听证会官员和各方同时看到和听到与会者回答问题. 与会者可以虚拟出席听证会, 并且不需要亲自出现在听证会的同一物理地点.
G. 大学代表角色. 大学代表将在听证会上提供有关案件的信息，并有能力提供信息和证人, 问题目击者, 并在听证会上提供开庭陈词和结案陈词.
H. 当事各方均可作开庭和结案陈词.
I. 排除特权信息. 任何人都不会被要求披露受法律承认的特权保护的信息. 听证官不得接受或依赖可能要求或寻求披露此类信息的任何问题或证据, 除非拥有特权的人已经放弃了特权. 这包括受律师-当事人保密特权保护的信息.
J. 首选顾问. 每一方当事人可在听证会上自行选择一名顾问. 如果学生没有顾问，学校将提供一名顾问. 如果一方知道他们不会有顾问出席听证会, 我们鼓励无代表的一方在听证会前至少三(3个工作日)通知第九条办公室，以便为当事人分配听证会顾问. 顾问不允许积极参加听证会, 除了询问对方和其他证人以外. 此外，证人可以在听证会上选择一名顾问.
K. 对听证参加人的询问:听证主任可以, 由他们自行决定, 在任何一方当事人或证人的听证会上提问，并可以第一个向任何一方当事人或证人提问. 每一方的顾问将有机会向另一方和参加听证会的任何证人提出相关问题和后续问题, 包括质疑可信度的问题. 每位顾问都有能力在听证会上直接、口头和实时提问. 当事人不得亲自向另一方当事人或参加听证的任何证人提问. 大学代表及顾问可按下列程序提出问题:
• 提问者将向适用的参与者提出问题.
• 在参与者回答问题之前, 听证主任将裁定顾问的问题是否与所指控的行为指控有关.
• 如果听证官认为问题不相关, 然后，听证官必须解释任何排除某个问题的决定是不相关的. 如果听证主任认为有关的问题，与会者将回答.
先前的性史:投诉人的性倾向或先前的性行为与本案无关，除非提出有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人实施的，或者这些问题或证据涉及投诉人与被投诉人先前性行为的具体事件，并证明投诉人同意所指控的行为.
• 可能构成本政策禁止行为的指控;
• 本政策下申诉流程的所有程序步骤说明(从收到正式投诉到确定被投诉人的责任), 包括双方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行听证会);
• 支持听证官决定的事实认定;
• 关于被投诉人是否应对每项指控负责的结论和理由;
• 纪律处分(如适用);
• Whether additional remedies designed to restore or preserve equal access to the education program or activity will be provided to the 发牢骚的人; 和
• 如适用，该机构的程序和当事各方可允许的上诉依据.
听证官将同时向当事人发送一份书面裁决书副本, 在听证会结束后的21个工作日内, 除了院长(针对学生受访者)或适当的管理员(针对员工受访者)之外, 以及第九条协调员.
M. 听证会将以音频或视听形式记录，并可根据大学的决定进行转录. 录音或抄本, 如果适用的话, 是否可供当事人检查和审查, 要求.
3.6.7制裁和补救措施. 听证官可根据本政策考虑以下制裁和补救措施:
A. 回应学生可能受到的制裁和补救措施:
• 教育培训;
• 没有共享课程或课外活动;
• 留校察看;
• 扣留成绩、正式成绩单和/或学位;
• 禁止再入境, 禁止入学, 从一个或多个类中退出, 及/或退学;
• 暂停权利和特权, 包括但不限于参加体育或课外活动;
• 否认学位;
• 停学一段时间. 停学在成绩单上注明“纪律停学”.“在符合所有停学条件的情况下，根据学生的要求，可以根据大学的程序删除该标记;
• 开除学籍(永久离校). 开除学籍会在学生的成绩单上留下一个永久的记号;
• Revocation of degree 和 withdrawal of diploma; 和/or
• 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
B. 对受访员工可能采取的制裁和补救措施:
• 停职:在一段特定的时间内带薪或无薪停职;
• 解雇或终止;
• 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
3.6.向学生和雇员提供的申诉和附加程序.
上诉. 任何一方都可以书面形式对听证官关于被投诉人在申诉程序下的责任的决定提出上诉, 或大学驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控), 在通知该决定后的10个工作日内, 依据如下:
• 错误:影响事情结果的程序上的不正常;
• There is new evidence that was 不 reasonably available at the time that the determination regarding responsibility or dismissal was made that could affect the outcome of the matter; or
• 第九条协调员, 调查员(s), 或听证官有利益冲突或偏袒或反对当事人(一般, (具体来说是在这件事上)影响事情结果的因素.
上诉官员——将是大学校长或她或他指定的校长——不得与第九条协调员是同一个人, 调查员(s), 或申诉程序的听证官. 当提出上诉时，双方将得到书面通知，上诉程序将平等地适用于双方.
任何非上诉方(或大学)将在收到上诉通知后的7个工作日内提交支持结果的书面声明.
上诉官员将在提出上诉之日起21个工作日内发出书面决定. 上诉官员的书面决定应:
• 确认听证官对被申请人的责任以及纪律制裁和补救措施的决定, 如果适用;
• 确认听证官关于被申请人责任的决定, 但修改纪律制裁和补救措施, 如果适用;
• 确认学校驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控);
• 将程序退回调查或聆讯阶段，以便调查人员或聆讯主任(或适用的同等人员)纠正任何程序上的不当之处或考虑任何新的证据;
• 撤销听证官对被申请人责任的认定，修改纪律处分和补救措施, 如果适用; or
• 确认或修改根据第3条发布的行政处分中概述的制裁和/或补救措施.6.本政策第11条.
3.6.申诉过程文件. 大学(通过适当的办公室)将保留申诉过程中包含的所有文件(见第3节概述).(本政策第6条)，有效期七(7)年, 根据州和联邦记录法以及大学政策. 在法律允许的范围内，所有文件和记录都是保密的. 申诉过程的学生记录是FERPA规定的纪律记录. 申诉程序的员工记录受信息自由法(FOIA)和德州公共信息法(TPIA)的约束。, 并包括在雇员的正式雇佣记录中.
3.6.申诉过程的时间框架. 整个申诉流程(见第3节).本政策第6条, (包括任何上诉)将在提交正式投诉后不超过150个工作日内完成. 然而, 在这种情况下，可能需要在这个时间框架内暂时延迟，大学可以有充分理由延长这个时间框架. 在这种情况下, 学校将书面通知延期或延期的当事人，并说明原因. 正当理由可能包括诸如当事人缺席等考虑, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance or accommodation of disabilities; or other reasonable considerations.
3.6.11学生的其他申诉程序-非性骚扰正式投诉的适用例外.
在被控行为发生时，被投诉人是学生(包括学生雇员)的正式投诉, 而被指控的行为不包括性骚扰, 第3条中的申诉程序.除下列例外情况外，本政策第6条适用:
A. 调查报告 & 关于责任的决定. 第三节.6.4(G)适用，但完成的调查报告将包括关于被投诉人对每项指控的责任的初步裁定, 支持调查者的决定的事实发现, 以及判定每项指控的理由. 完整的调查报告和责任决定将提交给学生行为和冲突解决办公室(OSCCR)。.
学生操守主任将对调查报告进行独立审查, 并将:
• 接受关于被申请人责任的初步裁定, 并驳回案件或进行裁决(如适用);
• 修改关于被申请人责任的初步裁定, 和 proceed to adjudication (如果适用的话); or
• 将程序退回调查阶段，以解决调查问题.
B. 裁定. 责任追究在何处进入裁决阶段, 被投诉人和投诉人可选择以下其中一种方式:
1. 同意对每一项适用指控的责任确定, 制裁, 以及行政处置中列出的补救措施, 放弃听证会的选择权;
2. 同意对每一项适用指控的责任确定, 就行政处分所列的制裁及/或补救措施提出上诉(以书面形式), 放弃听证会的选择权; or
3. 选择一场现场聆讯，由一名聆讯官员决定答辩人的责任.
如果任何一方选择选项3, 那么就必须举行现场听证会来裁决这些行为指控, 如第3节所述.6.11(C).
缺席任何一方选择选项3(现场听证), 如果任何一方选择选项2, 然后，选择选项2的任何一方都可以对行政处分中概述的制裁和/或补救措施提出上诉, 使用第3节的上诉程序.6.本政策第8条. 任何一方不得对责任认定提出上诉.
如果双方都选择选项1, 然后，行政处分将是最终的，不会有任何后续的裁决程序关于指控.
C. 住听力. 选择现场审理的，按照第三节规定的审理程序进行.6.除下列例外情况外，本政策第6条适用:
1. 首选顾问. [3] 每一方当事人可在听证会上自行选择一名顾问. 根据任何一方的要求，大学将为该方提供一名顾问. 顾问不允许积极参加听证会. 此外，证人可以在听证会上选择一名顾问.
2. 对听证会参与者的询问. [4] 聆讯主任可, 由听证官决定, 在任何一方当事人或证人的听证会上提问，并且可以是第一个向任何一方当事人或证人提问的人. 当事各方可以在听证会上向证人提出有关问题, 但是，对方当事人的质证问题必须以书面形式提交听证人员. 然后，听证主任会向对方提出相关的盘问问题，并允许对方提出相关的后续问题(如适用)。. 顾问不允许在听证会上提问.
3. 先前的性史:投诉人的性倾向或先前的性行为与本案无关，除非提出有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人实施的，或者这些问题或证据涉及投诉人与被投诉人先前性行为的具体事件，并证明投诉人同意所指控的行为.
3.紧急离职和员工行政休假.
3.7.1紧急搬迁(学生答辩). 在紧急情况下，答辩人可能会被从大学的教育计划或活动中除名, 经过个体化的安全和风险分析, 经确定，此种驱逐是合理的，因为被告因性行为不端指控而对个人的身体健康或安全构成直接威胁. 在这种情况下, 答辩人将被书面通知紧急取消大学的教育项目或活动, 被申请人将有机会在紧急撤职后立即对该决定提出质疑. 如果被上诉人选择上诉紧急驱逐, 上诉必须在紧急搬迁通知发出后5个工作日内提交给紧急上诉官员. 在收到紧急驱逐的呼吁后, 紧急上诉官员将有5个工作日的时间向被投诉人提供关于上诉的书面决定.
3.7.2员工行政休假. 被投诉人的雇员可能被给予行政休假, 按照大学的政策和程序安排员工行政休假, 在申诉程序未决期间, 如本政策所述.
3.政策和教育项目的传播.
3.8.本政策将提供给所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生们可以在 http://www.UTEP.edu/hoop/section-6/ch-3.html 以及大学学生目录和任何员工操作程序手册. 定期通知将发送给大学管理人员, 教师, 教职员及学生了解大学的不当性行为政策, 包括但不限于每个秋季和春季学期的开始. 该通知将包括有关不当性行为的信息, 报复, 以及本政策禁止的其他行为, 包括正式投诉程序, 大学申诉程序, 以及可用的资源, 比如支持服务, 健康, 心理健康服务. 通知将具体说明根据本政策提出正式投诉的权利, 向执法部门提交警方报告的权利, 第九条协调员的可以买滚球的正规平台, 并将把个人转介给指定的办公室或官员以获取更多信息.
3.8.2正在进行的性行为不端的培训. 大学致力于提高人们对不当性行为危险的认识，包括通过年度培训和教师讲座提供持续的教育, 工作人员, 心理健康专业人员, 及/或受过训练的大学人员. 将为大学管理人员提供预防教育和培训计划, 教师, 工作人员, 和学生，将包括有关初级预防的信息, 减少风险, 旁观者干预: http://www.UTEP.edu/titleix/training.html
3.8.培训第九条协调员、调查员、听证官员和上诉当局. 所有第九条协调员, 副协调员, 调查人员, 负责大学申诉程序和申诉的人员应在每学年接受有关适用禁止行为的培训, 申诉流程, 正当程序, 以及与不当性行为有关的大学政策. 用于培训标题ix相关人员的所有培训材料(例如.g. 第九章协调员, 代表, 调查人员, 听到警察, 和上诉官员(以及其他人员))将在大学的网站上公布: http://www.UTEP.edu/titleix/training.html
3.8.4年度报告及公告. 大学的第九条一般政策声明将提供给所有学生, 教师, 员工在线 http://www.UTEP.edu/TitleIX/，在规定的刊物和指定的部门.
3.本政策项下的其他违反行为.
3.9.1的报复. 任何对(a)任何提交不当性行为报告或正式投诉的人进行报复的人, (b)与正式投诉有关的申诉程序中的当事人或任何其他参与者(包括任何证人或任何大学员工), (c)任何拒绝参与申诉程序的人, 或(d)根据本政策反对任何非法行为的任何人, 受到纪律处分，包括开除或离校. 如果申诉过程中的任何参与者认为他们受到了报复(如本政策所定义), 他们应立即向第九条协调员报告所谓的报复行为.
3.9.2虚假信息和虚假投诉. 任何人, 谁是恶意的, 根据本政策故意提出虚假投诉或提供重大虚假信息的，将受到纪律处分，包括解雇或离校. 认定被投诉人对性行为不端的指控不负责任并不意味着要报告, 正式投诉, 或者提供的信息是虚假的. 类似的, 认定答辩人对违反政策负有责任并不意味着答辩人否认责任的陈述是虚假的.
3.9.3 .干扰申诉程序. 任何干扰申诉程序的人(见第3节).(本政策第6条)将受到纪律处分，包括开除或离校. 对申诉程序的干扰可能包括但不限于:
a)企图胁迫, 强迫, 或者阻止个人提供证言或者有关情况的;
b) Removing, destroying, or altering documentation relevant to the Grievance Process; or
c)故意向第九条协调员提供虚假或误导性信息, 调查员或聆讯主任, 或者鼓励别人这样做.
3.9.4责任员工未上报. 如果负责任的员工故意没有及时向第九条协调员报告有关该员工合理认为构成性行为不端事件的所有信息(包括, 跟踪, 约会暴力, 性侵犯, (或性骚扰)在事件发生时由学生或员工犯下或针对学生或员工, 该雇员将受到纪律处分, 包括终止.
报告被合理认为是跟踪行为的义务, 约会暴力, 性侵犯, 性骚扰是由州法律规定的. 大学更进一步，要求负责任的员工报告所有被合理认为是任何类型的性行为不端, 如本政策所定义. 重要的是要注意，对于未能报告的目的, 性骚扰的定义, 根据州法律的定义, 比本政策对性骚扰的定义更宽泛，定义为:不受欢迎, 基于性别的言语或身体行为:
A)在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或造成一种恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
B)在教育背景下, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰学生参与或受益于高等教育机构的教育计划或活动的能力.
3.9.对与投诉无关的未决人事或学术行动没有影响. 根据本政策提交正式投诉不会阻止或延迟与正式投诉无关的任何行动, 包括: (1) any evaluation or disciplinary action relating to a 发牢骚的人 who is 不 performing up to acceptable st和ards or who has violated University rules or policies; (2) any evaluation or grading of 学生 participating in a class, 或者学生添加/删除课程的能力, 改变学术课程, or receive financial reimbursement for a class; or (3) any job-related functions of a University employee. 本条规定不限制大学采取临时行动或执行紧急搬迁的能力.
3.10个文档.
根据本政策，学校应保密保存与投诉有关的信息, 按照法律的要求.
3.11定义和示例. [5]
强迫 – 使用不合理的压力迫使另一个人违背自己的意愿开始或继续进行性行为. 强制可以包括一系列的行为, 包括心理或情感上的压力, 身体或情感威胁, 恐吓, 操纵, 或者是勒索，导致这个人从事不受欢迎的性行为. 如果一个人的言语或行为剥夺了一个理智的人的意志自由和选择是否从事性活动的能力，就足以构成胁迫.
发牢骚的人 – 被认为是本政策所禁止的任何行为的受害者的个人.
机密的员工 – 保密雇员包括心理咨询和心理服务方面的顾问, 卫生服务部门的卫生保健提供者, 或牧师. 另外, 在某些情况下(如律师)收到有关不当性行为事件的信息，使其通信保密或根据其他法律享有特权的员工也被视为“保密员工”.”
注意: 根据州法律, 收到性骚扰事件信息的保密员工, 性侵犯, 约会暴力或跟踪由或针对学生或大学员工, 是否需要申报 事故类型 第九条协调员(或副协调员). 保密员工不得提供任何可能侵犯学生隐私期望的信息. 保密员工根据任何其他法律报告事件的义务也同样适用.
同意 – 自愿, 双方都能理解的协议，明确表示愿意参与每一次性活动. 同意一种行为并不意味着同意另一种行为. 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动. 同意可以在任何时候撤销. 任何不愿意参与任何性行为的表达都被推定为缺乏同意.
如果同意来自:(a)使用武力，则同意无效, (b)以武力相威胁, (c)胁迫, (d)胁迫, 如果它是由:(a)使用物理力量造成的，则无效, (b)以武力相威胁, (c)胁迫, (d)胁迫, (e)丧失行为能力或(f)使个人丧失行使其自由意志选择是否进行性活动的能力的任何其他因素.
恋爱:当前的或以前的约会或性关系, 本身, 不足以构成同意吗. 即使是在一段关系中, 必须有一个自愿的, 双方都能理解的协议，明确表示愿意参与每一次性活动.
在德克萨斯州，同意性侵犯罪的定义可以在第22条中找到.《可以买滚球的安全平台》第011(b)条. [6]
约会暴力 [7] -与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定:
a)关系的长度;
b) The type of relationship; 和
c)关系中涉及的人之间互动的频率.
约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 它不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
家庭暴力 [8] – 根据德克萨斯州的家庭暴力法，包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 包括使用或企图使用身体虐待或性虐待, 或者其他强制行为的模式, 启用, 或被要求获得或维持对受害者的权力和控制, 包括口头, 心理, 经济, 或者可能构成也可能不构成犯罪行为的技术滥用, 被一个人:
A)受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣, 或与受害人配偶处境相似的人;
B)与受害者有共同的孩子;
c) is cohabitating, or has cohabitated, with the victim as a spo使用 or intimate partner; or
d)对受德克萨斯州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者实施行为.
经济虐待: 在家庭暴力和约会暴力的背景下，定义是指强制行为, 具有欺骗性的, 或不合理地控制或限制一个人获得的能力, 使用, 或者维持他们有权享有的经济资源, 包括使用强制, 欺诈, 或操纵:
• 限制某人获得金钱、资产、信贷或财务信息:
• 不公平地使用他人的个人经济资源, 包括钱, 资产, 和信贷, for one's own advantage; or
• 对某人的财务和经济行为或决定施加不适当的影响, 包括强制违约的共同或其他财务义务, 利用授权书, 监护, 或接管, 或未能或忽视为某人的最佳利益行事，而某人对其负有信托责任.
充满敌意的环境 – 当不当性行为严重或普遍到拒绝或限制个人参与或受益于教育计划或活动或雇员的雇佣条款和条件时，就存在. [9] 任何人都可以创造一个充满敌意的环境.g., 管理员, 教员, 员工, 学生, (大学访客)参与教育项目、活动或工作环境.
判定不当性行为是否造成了敌对环境, 大学会从主客观两方面考虑有关行为. 这是必要的, 但还不够, 这种行为不受受虐者的欢迎. 断定行为造成或促成了敌对的环境, 大学还必须发现，一个处于该个人位置的理性人会认为该行为是不受欢迎或冒犯的.
最终确定一个或多个个体是否存在敌对环境, 大学可能会考虑与严重程度相关的各种因素, 持久性, 或者性行为不端的普遍性, 包括:(1)型号, 频率, 和 duration of the conduct; (2) the identity 和 relationships of the persons involved; (3) the number of individuals involved; (4) the 位置 of the conduct 和 the con文本 in which it occurred; 和 (5) the degree to which the conduct affected an individual’s education or employment.
性行为不端越严重, 就越不需要通过一系列重复的事件来营造一个充满敌意的环境. 事实上，一个单独的性侵犯案例可能足以创造一个充满敌意的环境. 同样的, 即使性行为不当不是特别严重，一系列事件也可能足够了.
使无能力- - - - - - 失能就是无能, 暂时的或永久的, 因为个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 不管是自愿还是非自愿的, 或者这个人是无意识的, 睡着了, 或者不知道正在发生的性行为. 如果一个人在事件发生时不知道自己在哪里，他可能会丧失行为能力, 他们是如何到达那里的, 或者他们为什么或如何发生性行为.
当涉及酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态. 当涉及到药物使用时, 丧失行为能力是一种不受药物影响或因使用药物而受损的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响是不同的, 确定一个人是否丧失行为能力需要个体化的决定.
在确定某人实际上是无行为能力后，大学会提出两个问题:
(一)发起性行为的一方是否知道对方无行为能力? 如果不是，
(2)应该清醒一下, 有理性的人在相同情况下知道对方无行为能力?
如果以上任何一个问题的答案是“是”,未经同意，该行为很可能违反了本政策.
只有在答辩人知道或应该知道该人无行为能力的情况下，答辩人才会被认定违反政策.
恐吓 -通过使用威胁性言语和/或其他行为，非法地使他人处于对身体伤害的合理恐惧之中, 但没有展示武器也没有让受害者受到实际的身体攻击.
其他不当性行为 – 不符合本政策中“性骚扰”定义的基于性别的行为, 但禁止不适当或不专业的性行为不端.
这种行为是:
1)如果口头行为(包括通过电子手段), 故意对一个人或一群人说的不受欢迎的带有性意味的话, 客观上对一个理性的人来说是冒犯的，而且如此严重或普遍，以至于他们创造了一个充满敌意的环境, 如本政策所定义. 言语行为的类型(如果满足所有其他要素)可能包括但不限于:
a)不受欢迎的性挑逗(包括明确或隐含的性接触或性活动提议);
b)性要求(包括公开或隐蔽的压力);
c)对个人性活动的无端评论或对个人性经历的猜测;
d)无端评论, 笑话, 问题, 关于衣服或身体的带有性意味的轶事或评论;
e) Persistent, unwanted sexual or romantic attention; or
f)故意的、反复的羞辱或恐吓.
2)如果身体行为, 客观上对一个理性的人是冒犯性的，并且如此严重或普遍以至于创造了一个敌对环境的行为, 如本政策所定义. 物理行为的类型(如果满足所有其他要素)可能包括但不限于:
a)不受欢迎的故意性接触;
b)故意身体干扰或限制活动;
c)接触性暗示的视觉展示，如照片, 涂鸦, 海报, calendars or other materials; or
d)双方自愿的不专业和不适当的性行为, 创造了一个充满敌意的环境.
不专业或不适当的行为是否具有性性质，将通过审查整体情况来确定, 一个理性的人遭受的行为是否会被解释为性行为, 以及遭受这种行为的个人是否将其理解为性行为.
参与者, “参与者”一词包括大学代表, 发牢骚的人, 被调查者, 有目击者吗?.
方- “双方”指本政策项下的“投诉人”和“被投诉人”.
证据优势 – 可信证据的分量越大. 证据优势是确定本政策项下被禁止行为指控的标准. 如果认为该行为发生的可能性大于未发生的可能性，则满足此标准.
被调查者 -被报告为本政策所禁止行为的肇事者的个人. (对于ut附属的K-12学校(例如.g. (特许学校)，答辩人的家长或法定监护人可代表答辩人行事.)
负责任的员工 – 有责任及时向第九条协调员或第九条副协调员报告被合理认为是性行为不端的事件和信息的大学员工. 所有员工都是负责任的员工，保密员工或警察除外，当受害者使用假名形式(如第3条所述).5.本保单第1(B)条). 负责任的员工包括 所有 管理员, 教师, 工作人员, 住宿生活主任和顾问, 研究生助教. 负责任的员工必须向第九条协调员报告有关事件的所有已知信息, 并且必须包括投诉人在报告事件时是否表示希望保密.
报复 -任何不良反应(包括, 但不限于, 恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, 对某人的歧视 因为 the individual has made a report or filed a 正式投诉; or who has supported or provided information in connection with a report or a 正式投诉; participated or ref使用d to participate in a Grievance Process under this Policy; or engaged in other leg所有y protected activities.
性别歧视 -当一个人因其性别(包括性别)而受到不太友好的对待时发生, 其中也可能包括性取向, 性别认同, 或表达, 怀孕或与怀孕有关的状况, 或者性别刻板印象. 根据本政策的定义，性骚扰是性别歧视的一种形式. .
性侵犯 [10] -符合强奸、爱抚、乱伦或法定强奸定义的罪行:
a) 强奸: 穿透的原因, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
b) 爱抚: 为了性满足而触摸他人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.
c) 乱伦: 在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为.
d) 法定强奸罪: 与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
性剥削 -个人为了自己的利益，在未经同意的情况下利用他人的性优势或虐待他人的行为, 或者让别人受益而不是被剥削的人. 性剥削的例子包括, 但不限于, engaging in sexual voyeurism; forwarding of pornographic or other sexu所有y inappropriate material by email, 文本, or other channels to non-consenting 学生/groups; the intentional removal of a condom or other contraceptive barrier during sexual activity without the consent of a sexual partner; limited to 威胁ing to "out" someone based on sexual orientation, 性别认同, or gender expression; 威胁ing to harm oneself if the other party does 不 engage in the sexual activity; 威胁ing to disclose someone's highly personal images; 威胁ing to disclose sensitive details about one's sexual preferences, 习惯, 和/or experiences; 和 威胁ing to expose someone's prior sexual activity to 另一个人; 和 any activity that goes beyond the boundaries of consent, 比如记录性行为, 让别人观看双方自愿的性行为, 或故意将性传播疾病(STD)传染给他人.
性骚扰 -基于性别的行为符合下列一项或多项:
a)交换条件:为提供援助提供条件的机构雇员, 好处, 或大学为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;
b)一个通情达理的人认为如此严重的不受欢迎的行为, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or
c)“性侵犯,“约会暴力”,“家庭暴力”,或本政策中定义的“跟踪”.
本定义第(a)和(c)款是 不 评估严重性, 无处不在, 令人讨厌, 或者剥夺平等的受教育机会, 因为这种行为严重到足以剥夺一个人的平等权利. 因此, 任何实例 作为交换条件的性骚扰和任何性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪在本政策下被视为性骚扰.
不正当的性行为 -这个词的广义定义包括性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削, 及其他不当性行为.
性暴力 – 违背个人意愿或无法给予同意的肉体性行为. 术语包括, 但不限于, 强奸, 性侵犯, 性电池, 性胁迫, 性虐待, 猥亵儿童, 和/或加重性侵犯.
跟踪 [11] -从事针对某个人的一系列行为，使一个理智的人担心他或她的安全或他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰. 就本定义而言-
a) 行为准则 指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.
b) 合理的人 指与被害人在相似情况下具有相似身份的理性人.
c) 严重的情绪困扰 意味着严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.
滥用技术: 指性侵犯中的一种行为或行为模式, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 并有意伤害, 威胁, 恐吓, 控制, 茎, 骚扰, 模仿, 利用, 敲诈, 或监视, 法律另有许可的除外, 另一个人, 使用任何形式的技术都会发生这种情况, 包括但不限于:互联网设备, 网络空间和平台, 电脑, 移动设备, 相机和成像程序, 应用程序, 位置跟踪设备, 通信技术, 或者其他新兴技术.
3.相关的联邦和州法规和标准.
《可以买滚球的安全平台》第九条.S.C. §§1681-1688及其实施条例，34 C.F.R. 部分106
《可以买滚球的安全平台》第七章.S.C. §§2000e-2000e-17及其实施条例29c.F.R. §1604 11.
克莱利法案(美国.S.C§1092(f)及其实施条例34 C.F.R. 部分668
德州教育法规, 章51, E-2分章:举报性骚扰事件, 性侵犯, 约会暴力, 和跟踪第51条.251-51.259
德州教育法规, 章51, E-3分章:性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 和跟踪第51条.281-51.291
《可以买滚球的安全平台》第56A章，请求法医检查第1条. 56A.251
德克萨斯州刑事诉讼法，第56A章，性侵犯项目的存在倡导艺术. 56A.351
3.13其他相关政策.
评议” 规章制度，规则30105性骚扰，性行为不端和双方同意的关系
[1] 针对第三方的正式投诉, 比如合同工, 志愿者, 或者游客, 大学将应用第3节中的分析.6.2(A)(2)，如果不适用申诉程序(在本政策中概述)，可以对这些被调查者适用其他机构政策.
[2] 在此政策下，既是学生又是员工的受访者被视为学生.
[3] 分段3.6.第6(J)条不适用于根据第3条进行的听证会.6.本政策第11(C)条.
[4] 分段3.6.第6(K)条不适用于根据第3条进行的听证会.6.本政策第11(C)条.
[5] 正文中提供的定义是联合国大学通过的定义. 在适用的情况下，我们包含了州法律的定义. 在执法部门提起的任何刑事诉讼中，都将适用州法律的定义.
[6] 德州刑法典第22条.011(b) states that a 性侵犯 is without consent if: (1) the actor 强迫s the other person to submit or participate by the 使用 of physical force or violence; (2) the actor 强迫s the other person to submit or participate by 威胁ing to 使用 force or violence against the other person, 和 the other person believes that the actor has the present ability to execute the threat; (3) the other person has 不 consented 和 the actor knows the other person is unconscious or physic所有y unable to resist; (4) the actor knows that as a result of mental disease or defect the other person is at the time of the 性侵犯 incapable either of appraising the nature of the act or of resisting it; (5) the other person has 不 consented 和 the actor knows the other person is unaware that the 性侵犯 is occurring; (6) the actor has intention所有y impaired the other person's power to appraise or 控制 the other person's conduct by administering any substance without the other person's knowledge; (7) the actor 强迫s the other person to submit or participate by 威胁ing to 使用 force or violence against any person, 而另一个人相信行为人有能力实施威胁.
[7] 约会暴力是由德州家庭法第71条定义的.0021 as:
(a)除为保护自己而采取的防御措施外，行为人在下列情况下的行为:
(一)对被害人实施的犯罪;
(A) with whom the actor has or has had a dating relationship; or
(B) 因为 of the victim's marriage to or dating relationship with an individual with whom the actor is or has been in a dating relationship or marriage; 和
(2)故意造成人身伤害的, 身体伤害, 攻击, 或者是性侵犯或者是一种威胁使受害者有理由害怕即将发生的身体伤害, 身体伤害, 攻击, 或者性侵犯.
(b)为本标题的目的, “约会关系”是指个人之间的关系，他们有或曾经有过一种浪漫或亲密的持续关系. 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定:
(1)关系的长短;
(2) the nature of the relationship; 和
(3)参与关系的人之间互动的频率和类型.
(c)在商业或社会环境中偶然的相识或普通的兄弟关系不构成第(b)款下的“约会关系”。.
德州刑法典第22条.01规定了与约会暴力有关的刑事处罚.
[8] 家庭暴力是由德州家庭法第71条定义的.004 as:
(1)家庭或住户的一名成员对另一名家庭或住户成员意图造成身体伤害的行为, 身体伤害, 攻击, 或者是性侵犯，或者是一种威胁，合理地使成员担心即将受到身体伤害, 身体伤害, 攻击, 或者性侵犯, 但不包括保护自己的防御措施;
(2)滥用，根据本条款的定义 261.001(1)(C), (E), 和(G), by a member of a family or ho使用hold toward a child of the family or ho使用hold; or
(三)约会暴力，根据本节的定义 71.0021.
德州刑法典第22条.01规定了与家庭暴力有关的刑事处罚.
[9] 视具体情况而定, 根据本政策，学校可能会调查有关敌对工作环境的投诉.
[10] 性侵犯是由德克萨斯州刑法第22条定义的.故意或故意地:
- 以任何方法使他人的肛门或性器官插入, 没有那个人的同意; or
- 使演员的性器官插入另一个人的嘴, 没有那个人的同意; or
- 引起他人性器官的, 没有那个人的同意, 接触或穿透口腔, 肛门, 或者另一个人的性器官, 包括演员.
[11] 根据《可以买滚球的安全平台》第42条的规定.072是指一个人在不止一个场合并按照相同的计划或行为过程，专门针对另一个人, 故意从事下列行为:
A)被认为是骚扰, 或者行为人知道或合理地应该知道他人会将其视为威胁:
- 造成他人身体伤害或者死亡的;
- 身体伤害 or death for 亲戚:另一个人的家庭或家庭成员 or for an individual with whom the other person has a dating relationship; or
- 将对他人的财产构成犯罪;
B)导致另一个人, 亲戚:另一个人的家庭或家庭成员, 或与另一人有约会关系的人被置于身体受伤或死亡的恐惧之中，或担心会对另一人的财产犯下罪行, or to 感到被骚扰、烦恼、惊恐、辱骂、折磨、尴尬或冒犯; 和
C)会导致一个通情达理的人:
- 担心自己身体受伤或死亡的;
- 担心其家庭成员或家庭成员或与其有约会关系的个人的身体受伤或死亡;
- fear that an offense will be committed against the person's property; or
- 感到被骚扰、烦恼、惊恐、辱骂、折磨、尴尬或冒犯.
